Peste 100 de angajați au plecat din DGASPC Giurgiu în mai puțin de doi ani, generând tensiuni în sistemul social local.
Conducerea instituției afirmă că toate plecările au fost cauzate de decizii individuale, precum demisii, pensionări sau incapacitate de muncă, și nu de concedieri colective.
Citește și: Salariile medii în România variază între 2.985 și peste 13.000 de lei pe lună
Însă, sursele din interior indică o situație tensionată, cu nemulțumiri legate de deciziile manageriale și o distribuție inechitabilă a resurselor umane în centrele sociale.
Care sunt cauzele plecărilor masive din DGASPC Giurgiu?
Dimensiunea exodului de personal ridică semne de întrebare privind stabilitatea și eficiența sistemului social din Giurgiu.
- 105 angajați au părăsit instituția începând cu anul 2025
- Deficitul de personal este oficial recunoscut la Centrul din Singureni
- Un centru are doar 21 de angajați pentru 8 beneficiari
- Se discută despre alocări ineficiente ale posturilor
- Există temeri privind impactul asupra calității serviciilor
Ce reacții au avut conducerea și angajații DGASPC Giurgiu?
Conducerea susține că plecările au fost cauzate de motive individuale și că instituția este pregătită pentru următoarea etapă a reorganizării.
Se anunță proteste și nemulțumiri din partea angajaților, însă oficialii consideră reacțiile ca fiind parte din „democrația internă” și promite dialog deschis.
Situația actuală pune în pericol continuitatea serviciilor pentru persoanele cu dizabilități și alte categorii vulnerabile, în condițiile în care lipsa personalului poate duce la reducerea calității și la riscuri pentru beneficiari.
Autoritățile locale și conducerea DGASPC Giurgiu încearcă să gestioneze această criză, dar tensiunile din sistem rămân o problemă majoră pentru viitorul serviciilor sociale din județ.