ro Claudia Sofianu, Partener și People Advisory Services Leader la EY România, afirmă că munca nu se desfășoară într-un vid, ci în contextul economic și social actual, caracterizat de presiuni crescute asupra angajaților.
Într-un interviu recent, ea subliniază că, în condițiile în care piața muncii din România devine tot mai tensionată, nu mai este vorba doar despre cât muncim, ci și despre felul în care muncim și dacă acest mod poate susține performanța pe termen lung.
Studiul „Echilibrul muncă – viață personală” (2025) realizat de Consiliul Economic și Social evidențiază această presiune sistemică, cauzată de program prelungit, digitalizare și responsabilități familiale.
În 2025, românii lucrau în medie 38,8 ore pe săptămână, peste media UE de 36 de ore , iar rata de ocupare pentru grupa 20-64 de ani era de 69,5%.
Impactul modului de muncă asupra sustenabilității și performanței Conform studiului, modul în care este organizată munca influențează direct deciziile de retragere din piața muncii, schimbarea domeniului sau plecarea din țară.
Citește articolul complet pe Giurgiu Expres
Deschide articolul →